Unternehmen
Arbeitskräfteüberlassung oder Personalvermittlung?
Die wichtigsten Unterschiede zwischen flexibler Personalbereitstellung und direkter Einstellung – verständlich für Unternehmen erklärt.
Zwei Lösungen für unterschiedliche Personalziele
Arbeitskräfteüberlassung und Personalvermittlung lösen nicht dasselbe Problem. Bei der Überlassung stellt VISI Mitarbeiter für einen vereinbarten Einsatz bereit und bleibt deren Arbeitgeber. Bei der Vermittlung sucht VISI geeignete Kandidaten für eine direkte Anstellung beim Kundenunternehmen.
Welche Lösung besser passt, hängt vor allem davon ab, wie dringend der Bedarf ist, wie lange er besteht und ob eine direkte dauerhafte Besetzung geplant wird.
Wann Arbeitskräfteüberlassung sinnvoll sein kann
Die Überlassung eignet sich besonders, wenn zusätzliche Kapazität zeitlich oder projektbezogen benötigt wird.
- Auftragsspitzen oder kurzfristige Personalengpässe
- zeitlich begrenzte Bau-, Lager- oder Logistikprojekte
- Vertretungen bei Urlaub oder Krankenstand
- flexibler Bedarf, dessen Dauer noch nicht sicher feststeht
Wann Personalvermittlung besser passt
Die direkte Vermittlung ist auf eine langfristige Besetzung ausgerichtet. Das Unternehmen definiert das Anforderungsprofil, VISI unterstützt bei Suche und Vorauswahl und der ausgewählte Kandidat wird direkt beim Kunden angestellt.
Dieses Modell ist vor allem dann interessant, wenn eine Schlüsselposition dauerhaft aufgebaut werden soll und das Unternehmen den neuen Mitarbeiter unmittelbar in die eigene Organisation integrieren möchte.
Die Entscheidung in der Praxis
Für eine erste Einordnung helfen vier Fragen:
- Ist der Personalbedarf vorübergehend oder dauerhaft?
- Wie schnell wird die zusätzliche Arbeitskraft benötigt?
- Soll VISI Arbeitgeber bleiben oder ist eine direkte Anstellung vorgesehen?
- Wie viel Recruiting- und Verwaltungsaufwand soll übernommen werden?